Categorie: Resurse Umane
-
Noul Cod al Muncii
Guvernul a reuşit să treacă prin asumarea răspunderii un nou Cod al muncii, după care va curge lapte şi miere. Şomajul va dispărea, investitorii vor da buzna, iar munca la negru va fi doar o amintire tristă. De partea cealaltă, Opoziţia şi sindicatele anunţă apocalipsa: angajaţii vor fi transformaţi în sclavi pe plantaţie, vor dispărea…
-
Criza ce va să vie…
Nu este vorba de „criza” actuală, care este undeva spre final şi spun asta nu doar fiindcă azi INS a anunţat prima creştere economică, firavă, ce-i drept, dar mai degrabă conjuncturală, ţinând cont că urmează efectele unor disponibilizări şi al reducerii veniturilor sectorului bugetar. Dar, ajustările majore s-au cam încheiat, unele industrii au intrat pe…
-
CV-uri de criză…
Firmă care activează în domeniul pharma. Postul: reprezentant medical. Cerinţe: medic/farmacist, ceva experienţă în vânzări, limba engleză la un nivel minim (companie multinaţională, multe raportări în lb. engleză), carnet conducere. Au sosit în total 654 de cv-uri. Doar 39 (treizeci şi nouă) îndeplineau condiţia de bază, medic/farmacist. Dintre acestea, 17 nu aveau nici o experienţă…
-
Cât de mult muncesc românii?
Recentul deces la locul de muncă al unei tinere mame ridică din nou problema „muncii în exces”, prilejuind zeci şi sute de articole şi reportaje lacrimogene, încă o ocazie de a critica „patronii nemiloişi” sau „corporaţiile insensibile” care-i exploatează pe bieţii angajaţi. Aşa cum o demonstrează majoritatea românilor care muncesc în afară, ca popor, nu…
-
Statul român şi diplomele de la Universitatea „Spiru Haret”
Tot acest scandal în jurul diplomelor de la Universitatea Spiru Haret mi se pare stupid. Nu înţeleg de ce statul se revoltă acum şi ameninţă că nu va recunoaşte diplomele acestei universităţi în condiţiile în care, ca angajator, le-a validat deja angajându-i pe absolvenţi. Atâta vreme cât avem chiar profesori în unităţi aparţinând de MECI cu…
-
Despre productivitate
Frecvent apar articole în care este vorba despre productivitatea scăzută a angajaţilor români şi se caută identificarea principalelor cauze. Nu înţeleg ce este de identificat aici, fiindcă există o singură cauză: managementul defectuos. În articolul citat, nici măcar nu este amintită printre cauze, ci, din contră se dă vina pe angajaţi. Problema este că atitudinea…
-
Tipuri de corporaţii
Mi-a plăcut clasificarea corporaţiilor făcută de Dinu Patriciu, via Business Magazin: turma – o masă amorfă, condusă de un berbec; haita – o turmă în care liderul este permanent încercat de alţii care vor să-i ia locul şi în frunte se află mereu cel mai puternic; stolul/bancul de peşti – inteligenţa colectivă, experienţa comună, solidaritatea; caracatiţa…